在职场被别人打小报告12篇

2025-10-16

在职场中，我们常常会遇到各种人，其中不乏小人。为了更好地应对这些人，小编整理了一些实用的方法，供大家参考和借鉴。希望能够帮助大家在职场中保持良好的工作氛围。

【1】在职场被别人打小报告

1.交接到手的工作努力做好，先积淀实力再谈待遇。给他人留下好印象不仅仅是靠说话来表达的，更重要的是用实际行动来表达。初来乍到一定要以认真的、谦虚的、积极的态度去工作，虽然一开始可能能力和技术达不到，但也不要灰心，不懂就要问，把东西理清楚，积极完成份内的工作。只有先把工作完成好了，别人才会把下一个工作任务交给你，慢慢累积经验实力也提升了。初入职场磨练挣钱的本领更重要。

2.懂得控制自己的情绪，注意抱怨的场合。善于调整心态、懂得调节自己的情绪对于职业发展来说是非常的重要的。只要心态没问题，就能够很好的度过职场磨合期。身在职场即使感觉到不公平、不满和委屈，也得先让自己冷静下来理清楚思路，如果什么都没有思考就怒气冲冲的`去找上司表达你的不满，很有可能也把上司也给惹恼了。想要宣泄工作中的不满也要多多注意场合，不要在工作的正式场合中进行，很有可能他人会把你的不满暗中传达给上司，经常抱怨的人也容易引起他人的厌烦。

3.不要放弃积极与热情的态度，但要懂得审时度势。当新人进入职场就要像踏入一个新的环境一样，可以先了解清楚公司的文化，办公室里的规矩再做出反应来配合。拥有很强的能力对于职场工作来说是有帮助的，但积极主动的工作也是非常重要的，但这个积极需要把控好度，如果不能够和身边的环境、身边的人际关系配合好，太过于锋芒毕露，会让人感到备受威胁，引起他人的反感。积极主动的、充满正能量的人更招人喜欢，也是事业成功必备的工作态度，但我们身在职场，初入职场之时，凡事还是需要多一份的冷静，多一份的低调。

【2】在职场被别人打小报告

(一)倾听同事抱怨，但不要卷入他们的负面情绪

爱抱怨者和消极的人令人讨厌，但如果完全不理，又怕被认为无情无礼。但你要明白，怀着同情心洗耳恭听，不等于卷入他们的负面情绪。试着在合适的时间打断他，问问他们想要如何解决。

(二)不要在无谓的小事上消耗精力

职场中坚持原则很重要，但是事无巨细过分坚持立场，会导致消耗过精力。高情商的职场人士懂得养精蓄锐的重要性，他们只选择在那些有把握，且核心的问题上才会适时出击，捍卫自己的观点。

(三)面对无理取闹，你无须用心回应

一些不靠谱的工作伙伴总会把你逼疯，因为他们的做法不合逻辑又有违常理。但问题是，你为什么总让自己热情的给予反馈呢?疏远他们和他们做事的逻辑，你无需对那些情绪化的无理取闹做出反应。

(四)别让别人的评价，左右你的快乐

如果你的快乐和满足源于别人的评价，那你将不再是自己幸福的主人。高情商的人决不允许被别人的挑剔或暗讽夺走幸福感。你不必将自己与他人作比较，对别人的意见要有所保留。要记得，你的自我价值源于内在。

(五)不在问题上徘徊，关注解决方法

如果你把自己的目光只聚集于你所面对的问题，会助长你的各种负面情绪。而当你关注如何去解决问题以及改善自己所处境遇时，你可以调动出自己的积极情绪、缓解压力。

(六)避免消极的自我对话

某个人对待你的方式让你感觉不好，这无可厚非，但你的消极的自我对话(你对于自己的感受所持的观点)可能更强化了消极情绪，让你跌进难以复返的情感漩涡，无论如何，你必须避免消极的自我对话。

(七)宽容，但要学会自我保护

高情商的人很快便能宽恕他人。但是，放下已发生的一切、继续前进，不是让你给过错者另一个机会。选择释然是因为不愿意因为他人的过错让自己陷入困境，但要从中学会保护自己，避免再受到伤害。

(八)限制咖啡因的摄入量

咖啡因会促使肾上腺素释放，它是攻击或逃避反应的来源，它使你在面对威胁时选择坚持战斗或逃之夭夭。总之它支持快速反应，回避理性思考，当你在过道上偶遇一个恼火的同事时就不那么好了。

(九)保证睡眠充足

睡眠对于提高情商、减轻压力的重要性，再怎么说都不为过。如果没有足够或者正确的睡眠，你的自我控制、注意和记忆力会衰减。睡眠不足还会导致压力荷尔蒙增加。

(十)懂得向第三方寻求帮助

不要企图靠自己解决所有问题。你需要寻觅一个志同道合的伙伴，在需要时向他们求助。大多数时候，旁观者能发现你所不能发现的解决方法，因为他们在那个境遇中不那么感情用事。

职场人际交往口才技巧

一、要耐心地倾听沟通交流，并表示出兴趣

沟通交流时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使沟通交流更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。

二、请不要忘记沟通交流目的

沟通交流的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开沟通交流目的东拉西扯。

三、应力戒先入为主

要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的“先入为主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在沟通交流中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。

四、应善于反映对方的感受

如果沟通交流的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。

五、降低说笑音调

在办公室里，很多人对美丽女性在说笑时发出的尖锐声和娇嗔状多有反感。因为他们会认为你是借此引起人们对你“美丽”的注意。他们即使口头不说，内心也会看不起你。因此，职场美女应时常注意自己是否有这样的不足，应努力做到“有则改之，无则加勉”。

六、要善于选择沟通交流机会

一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的沟通交流更有说服力;为此，他可以在业余时间内利用“居家优势”，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。

七、应善于使自己等同于对方

人类具有相信“自己人”的倾向，一个有经验的沟通交流者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。

八、应善于观察对方的气质和性格

如若与“胆汁质”类型的人交谈，会发现对方情绪强烈，内心活动显之于外;与“粘液质”类型的人沟通交流，会发现对方持重寡言，情感深沉;与平素大大咧咧的人沟通交流，会发现对方满在乎，漫不经心。针对不同气质和性格，应采取不同的沟通交流方式。

九、要消除对方的'迎合心理

在沟通交流过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在沟通交流过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从沟通交流中获取比较真实、可靠的信息。

职场人际关系处理技巧

关键1丶进入新环境，谦虚加低调

无论你是职场老鸟还是菜鸟，刚进入一间新公司就算是新人，一开始一定要谨记谦虚加低调，低调做事丶把事情做好，并且努力完成主管交代的任务，平常上下班都会主动先打招呼，很快就能跟里面的同事变熟，在部门间也可获得好人缘。

关键2丶把自己的事情快速做好

职场上最重要的就是把自己的事情快速做好，当你能很快的把事情做好，在主管以及同事眼里，就会认为你是一个很优秀的人，别人也会乐於和你合作;如果你在工作之馀，还能帮助其他人解决问题，对於职场人际关系更是一大加分。

关键3丶把聊天话题围绕在同事身上

在公司里一定有闲聊的时候，无论是中午吃饭时间，还是下班时间，闲聊时把话题围绕在他人身上而非自己身上，这会让对方感觉到自己才是聊天的主角，当你对对方的话题表现高度兴趣的时候，对方也会愿意与你多聊。

关键4丶与同事互动，保持一定距离

刚进入一间公司，不妨与同事保持适当的距离，别一开始就想与每个人打成一片，尤其在你还不了解每个人个性的时候，就想与每个人打成一片，有很高的机率会把关系搞砸，再加上因为不了解每个人的个性，因此很可能误判情势，在不知觉的情况下得罪了某人。

关键5丶不八卦闲聊

在公司里，切忌谈论别人的八卦，一旦你谈论别人的八卦，有一天你也会成为别人茶馀饭後的八卦闲聊对像。要搞定职场人际关系，除了把自己分内的工作做好，与每个人先保持适当距离丶从中观察每个人的个性，还要谨记不要在闲聊时谈论别人的八卦。

关键6丶与主管有良好互动

在职场上，与主管有良好的互动很重要，几乎大部分的员工离职原因，都脱离不了跟主管有某种程度上的关系，一旦搞不定与主管的关系，工作时就容易受到影响。成为一个能够把事情做好丶能够解决问题的人，自然会受到主管的赏识。

【3】在职场被别人打小报告

在职场，需要与人合作、交流，更需要精通各种人际关系。人际关系处理得好，许多事可以事半功倍;处理得不好，则是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。许多人之所以在职场上一路坎坷，到处碰壁，根本原因就在于他不懂职场人际关系。那要怎样处理好人际关系呢?

1、最最基本的一点是，不要想着总是刻意为了讨人喜欢去迎合别人

这样的人往往会给另外一些人以你这个人总是巴结讨好别人的映像，是对人际关系非常不好的。你需要有自己的主见，有自己的`价值观和办事的风格，然后让别人来认同你，而不是像墙头草一样。不要想着要人人都爱你，人人都爱你一般也就意味着人人都不是真心在对你，因为每个人的想法总是会有出入的。

2、矛盾一般在意见不合时产生

在你不同意别人的意见时，请尽量用委婉的方法提出，并接带上一些“我认为”“我有一个想法”等等的短语，这样并不是完全否认了别人，其他人也更好接受。同时，对于他人的意见，应该要好好地听取，不要吝惜自己的赞美，好的主意一定要积极地赞成。

3、在一个人有烦恼时，一个肯为他分担的人是最能打动人的

所以当别人想对你倾诉烦恼时一定不要放过这个机会。好好地倾听，适时发表一些自己的看法，安慰对方。若是觉得对对方有什么意见，也应该以“其实你可以这样”而不是“其实你应该这样”的态度来提出。

4、更要懂得与别人分享快乐

对方有什么非常想让你看或者是非常想对你说的事时，没有急事千万不要拒绝，那无疑是给对方当头浇上一盆水。

职场上怎样处理好人际关系呢？总而言之一定要真心对待别人，看一个人要有自己的看法，不要因为其他人的说法而改变态度，尽量去相信别人，即使是对于不喜欢的人，也要暗示自己那个人变成那样一定有其原因。不必太多物质上的交往，只要真心就一定也会换来真心。

【4】在职场被别人打小报告

职场人际关系要诀：一表人才

所谓一表人才，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。

职场人际关系要诀：两套服装

所谓两套服装，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。两套服装还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。

职场人际关系要诀：三杯酒量

所谓三杯酒量，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系，但过量就会酒后乱性;适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。

职场人际关系要诀：四圈麻将

所谓四圈麻将，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的'东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能丈二和尚了。这也叫放长线钓大鱼。

职场人际关系要诀：五方交友

所谓五方交友，就是说东南西北中五方，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。

职场人际关系要诀：六出祁山

我们都知道六出祁山是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓六出祁山，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做;要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。

职场人际关系要诀：七术打马

术：是法术，不同的方法方式：打马：是打马屁。七术打马，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方;也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告。

职场人际关系要诀：八口吹牛

所谓八口吹牛，就是说一个人不吹牛，那么人家就不知道你做过什么;一个人过分吹嘘，所有的人又会对你没有信任感;所以稍微夸大自己的贡献是可以的，但是过分膨胀自己的能力不好。一个人谈论别人时，适当夸大别人就是夸大自己;两个人出去做事回来向上级报告，我说的时候吹嘘他，他说的时候吹嘘我，那么我们两个人都被放大了，所以人要吹牛。关系有人前人后，要人捧人，功劳是推来推去的。

职场人际关系要诀：九分努力

所谓九分努力，就是要求我们要吃苦耐劳、任劳任怨、努力工作、努力学习、提高自己的能力。

职场人际关系要诀：十分忍耐

所谓十分忍耐，就是要求一个人要有忍力、耐力。一个人如果没有忍耐能力，那么前九个不管做得怎么好都是等于零。

【5】在职场被别人打小报告

一、座位背后增靠山：

职场小人千奇百怪、千变万化。对付小人的方式也林林种种，但是有一点绝对好用，那就是得到老板的信任，找个靠山。风水上找靠山的方式很多，最简单的方法可以在座位背后放置石头或者山型的装饰，实在没有空间也可以在椅背上常年挂放一件土黄或者褐色的衣服寓以土石之意。

二、正东方向挂画照：

三碧是非星在正东面，所以我们要在正东的位置上放“火”性的风水物来化解。这是利用五行木生火的原理，把三碧的木气耗泄掉。因为考虑到很多白领的办公室都不方便放置明显的风水调理用品，所以建议大家挂一些鲜艳的装饰画或照片，要以红色为主，以防是非埋身。

三、金属剪刀断是非：

对于是非和小人缠身的白领，建议可以在正东面放置金属剪刀，利用五行金克木的原理和剪刀梳理、砍断之意来化解职场是非和小人。

【6】在职场被别人打小报告

什么是小人？

小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“贱人”的人。

之所以说小人不识抬举不知好歹，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。

之所以说小人是贱人，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要泛滥，给他们个篮子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他，他会对你俯首帖耳洋洋得意，给他一点好脸色他就会翻天。

小人的类型：

1、溜须拍马，阿权附贵

2、两面三刀，人前一套，人后一套

3、挑拨离间，打击异己

4、鬼话连，花言巧语，能言善骗

5、胡搅蛮缠，无理取胜

6、趾高气扬，颐指气使

小人的特点：

其一，小人见不得美好。

小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。

其二，小人见不得权力。

不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利。小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。

其三，小人不怕麻烦。

怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。

其四，小人办事效率高。

小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。

其五，小人不会放过被伤害者。

小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。

其六，小人需要博取同情。

明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，需要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情？

其七，小人必须用谣言制造气氛。

小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。

其八，小人最终控制不了局势。

小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期，似乎一切顺着他们的意志在发展，而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候，连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度，完全控制不了局面。

小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下！

小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗？

也许您不屑以恶制恶，但舍此您还有其他办法吗？佛光普照难度无缘之人。也许您说宁惹君子不犯小人，但您能保证小人不犯您吗？

我们能够保证自己不做小人，但我们能保证小人不做小人吗？

因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、下蛋的机会。

对付小人的方法：

1、近君子，远小人。

2、以牙还牙，以彼之道还治彼之身。

3、以子之矛，攻子之盾。

4、以不变应万变。

5、做事光明磊落，不让小人抓住把柄。

6、抓住把柄，把他打的抬不起头来。

7、把他捧的高高的，让他不知道自己是谁，然后再摔死他。

8、让周围的人了解你，肯定你，小人就害不到你了。

9、打他一顿，再请他喝顿酒。

10、没办法时跟小人同归于尽。

11、剪纸打小人

对待小人，如果你不给他一次厉害的颜色以牙还牙，那对方永远把你概念为“橡皮泥”！

每个人都有他最薄弱的地方，你要细心观察，就好象你若能知己知敌，方能有“翻身”的那一天，无论对方如何嘲笑讥讽言语你，如果你象个“气球”，对方便觉得自己很成就，如果把话题的针峰转到对方身上，让他自己搬石头砸自己的脚，让他哑巴吃黄连才对！

不需要顾虑太多，如果每次出手前都怕日后会伤了自己，那样的前顾后忌的仗不打也罢！对付小人没有伤不伤和气的，有你没我，有我没他，小人不能做朋友，他们不懂感激，千万别对他们大度。

【7】在职场被别人打小报告

当我们处在职场这个大社会中，有时真的是人在江湖身不由己。默默做事的人，也会背后中枪，真的是暗箭难防，小人更难防。对待职场中这样的小人，我们除了斗智外，还可以用风水调理的方法辅助化解。

从风水学的角度来说，三碧星是飞星中的是非星，在正东面，五行属木，主是非、官灾及小人。以下这些方法可以化解三碧之气：

一、金属剪刀断是非：

对于是非和小人缠身的白领，建议可以在正东面放置金属剪刀，利用五行金克木的原理和剪刀梳理、砍断之意来化解职场是非和小人。

二、座位背后增靠山：

三、正东方向挂画照：

当然，如果你连小人都不知道长什么样，那就参看下面这段攻略恶补一下吧。

附：职场十类小人

1、可怜小人：扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。

2、双输小人：这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!

3、阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。

4、担心小人：这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。

5、两头小人：搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套

6、三谣小人：喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。

7、没责小人：没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，还常常推卸责任。

8、分裂小人：他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。

9、小贪小人：这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。

10、善变小人：这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。

【8】在职场被别人打小报告

如何对付职场小人

你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。为什么你不想做小人，但小人却总能爬到你头上?

小人的类型：

1、溜须拍马，阿权附贵

2、两面三刀，人前一套，人后一套

3、挑拨离间，打击异己

4、鬼话连篇，花言巧语，能言善骗

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5、胡搅蛮缠，无理取胜

6、趾高气扬，颐指气使

小人的特点：

其一，小人见不得美好。

其二，小人见不得权力。

其三，小人不怕麻烦。

怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。

其四，小人办事效率高。

其五，小人不会放过被伤害者。

其六，小人需要博取同情。

其七，小人必须用谣言制造气氛。

小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。

其八，小人最终控制不了局势。

小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的'惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下!小人往往是我们自己培养出来的，因为我们太宽容，因为我们太善良，因为我们太相信爱心何以融化黑暗了。坦荡荡的君子往往被常戚戚的小人所伤害，这样的例子还不够多吗?

也许您不屑以恶制恶，但舍此您还有其他办法吗?佛光普照难度无缘之人。也许您说宁惹君子不犯小人，但您能保证小人不犯您吗?

我们能够保证自己不做小人，但我们能保证小人不做小人吗?

因此，既然知道谁是小人，就决不能手软，要经常敲打他，不能给他泛滥、下蛋的机会。

对付小人的方法：

1、近君子，远小人。

2、以牙还牙，以彼之道还治彼之身。

3、以子之矛，攻子之盾。

4、以不变应万变。

5、做事光明磊落，不让小人抓住把柄。

6、抓住把柄，把他打的抬不起头来。

7、把他捧的高高的，让他不知道自己是谁，然后再摔死他。

8、让周围的人了解你，肯定你，小人就害不到你了。

9、打他一顿，再请他喝顿酒。

10、没办法时跟小人同归于尽。

对待小人，如果你不给他一次厉害的颜色以牙还牙，那对方永远把你概念为“橡皮泥”!

每个人都有他最薄弱的地方，你要细心观察，就好象你若能知己知敌，方能有“翻身”的那一天，无论对方如何嘲笑讥讽言语你，如果你象个“气球”，对方便觉得自己很成就，如果把话题的针峰转到对方身上，让他自己搬石头砸自己的脚，让他哑巴吃黄连才对!!!

不需要顾虑太多，如果每次出手前都怕日后会伤了自己，那样的前顾后忌的仗不打也罢!对付小人没有伤不伤和气的，有你没我，有我没他，小人不能做朋友，他们不懂感激，千万别对他们大度。虽然整理了这么多大快人心的办法，最后我还是把这段话送上，这也是我认为最有道理，是君子之所为的方法：

对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处变不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想想自己有没有犯过小人。

让我们记住毛主席的诗词“乱云飞度仍从容，无限风光在险峰”，“任凭风云变幻，我自岿然不动”。愿我们的生活充满阳光，使小人无处藏身，让小人像过街老鼠一样人人喊打，让我们的社会更加和谐吧!

【9】在职场被别人打小报告

第一、和职场小人保持和睦关系

职场中，大家想要在公司里尽快发展，难免会和职场小人保持竞争关系，尤其是在跟那些职场小人工作的时候，很多职场小人他们总是会背叛公司里的同事，在公司里员工是得不到任何公平可言的，所以在职场中，对于这些有心机的小人，大家应该和他们保持和睦关系，当然也不要让他们认为自己是软柿子总是欺负你，不管是和同事以及有背景的领导，应该寻求类似的靠山，必要的时候可以亮出你的底牌，相信职场小人，肯定会和你保持一定的距离。

第二、保持冷静

当然还有很多职场朋友，他们在公司一旦被职场小人所算计，是无法控制自己的情绪的，但是聪明的职场人能够随时保持冷静，不会把轻易情绪轻易地展现出来，所以在职场中，他们并不会和小人再起波澜，因为当你已经和小人有了矛盾，如果你无法保持冷静，便很容易陷入职场小人的'陷阱，被小人所套路，世界上没有十全十美的人，在职场中大家应该都多加警惕，对于对于你的职业发展是有一定利处的

第三、不要奢望对方向你赔礼道歉

不少小人他们之所以敢在公司里为所欲为，也是因为他们在公司里有一定的背景，在公司里属于关系户，所以他们才能够在公司里对待公司里的老员工或者老实人任性而为之，当职场小人在玩弄花招的时候，大家只需要静静等待，离他们远一点就足够了，一旦他们招惹你，更没有必要跟他们计较，因为即便是他们主动找你麻烦，当领导批评他们的时候，都不要奢望对方向你赔礼道歉，对于这种人最好的应对方式，就是应该在职场中通过工作表现和功劳压他们一筹。

【10】在职场被别人打小报告

一、关于小人

两千多年前，孔子及其门徒重点研究了两种人，一为君子，二为小人。尤其是小人最伤脑筋。小人问题是个古今难破之题。“明君”周围挤满小人，巾帼枕边睡着懦夫，英雄前头无数竖子，好汉头上蹲着鼠辈，石榴裙下跪着无赖，香花幽草插上牛粪，小人得志，竖子成名，君子不遇，英雄遭难。

知人重在知性。小人与君子是相对的，也是复杂的，但有一些基本的，共同的特性。小人属于双重人格，阴一手，阳一手，人前一套，人后一套，对有利的人和事与没利的人和事完全是两种态度。小人善于惹事，喜欢制造麻烦，不擅长做事。小人是内战的内行，外战的外行。君子清如水;小人润如油。小人属于依附型的人，缺乏独立人格。君子爱虚名，认死理，“不长眼色”，经常以犯上的方式表达自己的意见，甚至采取“自杀性冲锋” 的方式展示自己的“名士风格”。小人重实惠，以攀附权贵为第一要务，因此，从来不犯上，对有权的人无条件服从，无原则支持，人不落井不下石，人一落井就下石。小人都是机会主义分子，善于走捷径，不愿意按游戏规则出牌，原则性和法律性极差，善于破坏规则，玩弄规则。

君子忍让，见义勇为，为仁义舍弃利益。小人忍耐，为利益舍弃道义，有利就是爹，有奶便是娘，有用就是爷。小人适应能力强，态度模棱两可，能伸能屈，能尊能卑，能方能圆，委曲求全，随机应便，见风使舵，做事绝不干吃亏的事，做人只考虑利弊得失，不顾是非曲直。君子容易原谅别人，忘记伤害，不计前嫌。小人对人斤斤计较，不依不饶，怀恨在心，伺机报复。一般小人伤人的利器是造谣中伤，诽谤，谩骂;险恶小人经常会利用职务之便害人，采取合法手段整人。有权有势的小人会用尽一切间接手段整人害人，借刀杀人。

知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话;不主动来往，但不拒绝来往;不深交，但不绝交;可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。

细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。

二、积极应对

一是尽量不要得罪小人：

活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，那会很麻烦的。

二是君子不和小人相斗：

为什么君子不和小人相斗呢?因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。

小人无德无信，从不按游戏规则出牌。为了达到目的，小人会不惜采用下三滥的流氓手段。君子和小人不是按照同一个游戏规则斗法，所以君子是很难斗得过小人的。

三是以君子之道对待小人：

必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的过程是他本性暴露的过程。用君子之道对待小人，也是大家认识你认可你的过程。公众自有他们判断是非的标准，人心是一杆称。小人多行不义，迟早会被大家认识到他的嘴脸。小人一旦被大家所识破，自然就会失去市场，成为过街老鼠。

四是远离小人：

首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。远离小人，不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑，不被小人所利用，自己也会少犯错误;其次，远离小人，可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中，你的一句不经意的话，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，才不会给小人留下陷害自己的机会;再次，远离小人，才不会让自己流于低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气，驱之不去，阴魂不散，千百年来一直腐蚀着社会。虽然小人得势只是一时，但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。让我们鄙视小人，让我们远离小人。

【11】在职场被别人打小报告

名利场中，什么人都有。特别是一些小人，最让人防不胜防。下面介绍9种小人惯用伎俩。知己知彼，才能百战百胜。知道他们的伎俩之后，就要用智慧，一一击破他们的阴谋。

(1)造谣生事、谣言惑众

有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。

这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。

(2)挑拨离间、搬弄是非

为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？

(3)阿谀奉承、吹牛拍马

这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的方式，获得拉近领导距离的效果。这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。刚接触的时候，这类小人看起来是那么善意，那么友好，对你又那么关心。你一感动可能会把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚。